精神上来说,一个失业的焦躁可以压垮一个人

                 发布人:微信群  /   发布时间:2018-09-29 13:11   热度:   经济衰退的直接影响带来的大量的并购和辞退——似乎正在减弱,但对丢掉饭碗的恐惧仍然是笼罩在各个公司员工头上的一片愁云惨雾。这种被称为“失业焦虑”的心理还会在社会上逗留相当长的一段时间。最近的研究显示,这种心理对职工和企业的影响比人们想象的更严重。

  从各方面来说,失业焦虑都有百害而无一利,但这并不会成为我们对其置之不顾的理由。深刻理解这种心理对人和工作效率的影响会促使政府和公司制订相应的对策。例如,一些北欧国家和其他的欧洲国家采用了“灵活职业保障”这一概念。安大略麦克马斯特大学的社会学助理教授保罗·格拉文向我们介绍。公司的雇用和辞退条件都是弹性的。政府一方面为失业者在财政方面提供强有力的保障,另一方面也对失业者进行职业技能培训。


  对公司而言,范德·埃尔斯特博士表示,管理层需要真诚、顺畅、实际地与员工进行沟通。沟通的内容也应该准确地抓住员工的焦虑所在。换言之,“公司应该解答‘如果出现了变故,这会对我的工作带来什么影响’这类问题”她表示。“公司还应该告知员工哪些状况已知;哪些状况未知。当员工对管理层的信任开始动摇时,公司里就会谣言四起,这个时候再想说服别人一切平安就十分困难了。”

  公司这么做主要的出发点应该是员工利益,格拉文教授强调。同时,这么做还能保证公司的账本不会太难看。“从商业角度来看,”他指出。“焦虑的员工工作起来不可能高兴,更不可能效率高。”
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